Jak szukać pracownika

Pewien rzutki przedsiębiorca z firmy z Kórnika

pilnie poszukiwał nowego pracownika

"Najlepiej by za marne grosze

robił wszystko o co poproszę, 

I niech mi tu przypadkiem za bardzo nie fika"

źródło: krukzzabiejgory.wordpress.com

Zastanawia mnie taka rzecz. Dlaczego wszędzie widzi się rady dla osób szukających pracy - jak napisać CV i czy w nim kłamać, czy i jakie dać zdjęcie, a nawet jaką czcionkę zastosować. Co mówić na rozmowie kwalifikacyjnej (a czego absolutnie nie) i jak się ubrać. Czy widział ktoś kiedyś porady: Jak poszukiwać pracownika?


Dlatego dla drogich pracodawców postanowiłam sporządzić mały poradnik dobrej rekrutacji.

Po pierwsze - zastanów się kogo tak naprawdę szukasz?

Proponowane stanowiska mogą wprawić w osłupienie nawet tych, co już z niejednego pieca chleb i pizzę jedli. Ostatnio wpadło mi w oko ogłoszenie: specjalista ds marketingu z obsługą recepcji. Już lekko spinam się przy poszukiwaniach marketingowców omnibusów, którzy znają i programy graficzne i kilka języków i mają podstawy programowania i lekkie pióro i oczywiście wiedzę ekonomiczną. Jednak to przynajmniej wszystko wiąże się z dziedziną marketingu, nawet jeśli wątpię czy ktoś może być aż tak zdolny, by ogarniać te wszystkie, mocno rozpięte i zróżnicowane dziedziny naraz. Kim jednakże ma być recepcjonisto-marketingowiec? Ja rozumiem - potrzeby firmy, a słyszeli kiedyś o niecałych etatach? I nie mówcie, że ludzie tak nie chcą pracować, bo o takim wymiarze marzy około połowa matek małych dzieci, bezskutecznie wypatrując tego typu ogłoszeń, tudzież usiłując przekonać pracodawcę, że to dobre rozwiązanie. Jak recepcjonista, to pewnie bez trudu można poprosić o zmycie podłogi gdy sprzątaczka zachoruje? Nie chodzi mi tutaj o to, by wyśmiewać się czy deprecjonować pracę polegającą na utrzymaniu czystości czy łączności w firmie. Tylko już sobie wyobrażam tę osobę, która nie wie w co ręce włożyć i co jest ważniejsze. I kim bardziej jest? Co innego poprosić recepcjonistę, by w wolnej chwili robił jakieś niewymagające specjalnego skupienia czynności biurowe. Co innego tworzyć takie stanowiska - hybrydy - hydry.

Po drugie - błędy

Takie ewidentne, jak na przykład nieprawidłowa nazwa wzięta z języka angielskiego. Jakaś firma długo i wytrwale poszukiwała Brend Managera. Pewne wydawnictwo osoby ze znajomością zasad copyrightingu i choć prawa autorskie są w tej branży w powszechnym użyciu z ogłoszenia jasno wynikało, że chodzi jednak o umiejętności pisarskie. Kolejne wydawnictwo - tłumacza książek z zakresu "psyhologi". Tak, tak, samo h. To może jednak zatrudnić korektora?

Po trzecie - pomyśl jaki masz budżet

Jeśli niewielki - co jest zrozumiałe w wielu przypadkach - spuść może trochę z tonu? Są ogólnie dostępne widełki wynagrodzeń w danej branży/na konkretnym stanowisku, więc łatwo można się zorientować, o jakie stawki chodzi. Naprawdę myślisz, że znajdziesz specjalistę lub kierownika w rozchwytywanej na rynku pracy dziedzinie za najniższą krajową powiększoną o jakąś stówkę na otarcie łez?

Po czwarte - obiecanki-cacanki, a głupiemu radość

Nie obiecuj pracy w młodym dynamicznym zespole, gdy twoi pracownicy, nawet jeśli wg PESEL- u są młodzieżą, to mentalnie to stare dziadki przed emeryturą.

Nie obiecuj świetnej atmosfery, jeśli pracownicy (może także dzięki twoim działaniom) tworzą szkodliwe środowisko pracy.

Nie obiecuj szybkiej ścieżki kariery, jeśli w twojej firmie można awansować co najwyżej na biurową szuję.

Po piąte - nie kłam

Nie kłam na rozmowie kwalifikacyjnej. Dlaczego ta zasada miałaby dotyczyć tylko kandydatów do pracy? Nie opowiadaj bajek o zajebistości proponowanego stanowiska, jeśli szukasz zwykłego wyrobnika, który odwali za ciebie najgorszą robotę. Nie kreuj się na świetnego szefa, jeśli patrzysz na kandydata jako na obiekt przyszłego mobbingu, a zaraz po podpisaniu umowy planujesz wtrącać się w jego życie prywatne, wpędzać swoim zachowaniem w depresję.


Poszukiwanie pracowników/pracy często przybiera formę jakiejś przedziwnej gry. Pracodawca zawyża wymagania, więc kandydaci kłamią w CV, bo czemu nie?
Kółko graniaste czterokanciaste, raz, dwa, trzy, kłamiesz ty, na kogo wypadnie na tego bęc.

A wy? Co dodalibyście do mojego poradnika? 

Obraz - stara pocztówka wypatrzona na www.krukzzabiejgory.wordpress.com - świetna strona, polecam!